【品牌陕西网】讯（审稿统筹：赵妮，品牌陕西网执行总编；文稿整理：李根，全球三秦品牌推荐官；供图：李敏娟，全球三秦品牌品鉴官）

每到毕业季，大学生入职外卖、快递行业灵活就业的话题总会引发全网广泛热议。不少群众看到寒窗数载的高校毕业生，最终投身门槛相对偏低的配送服务行业，不禁心生思考：耗费大量时间与财力完成高等教育，日后却从事高强度体力服务工作，这究竟是高等教育体系与社会需求出现脱节，还是当代青年自身欠缺长久职场核心竞争力？

国家级品牌顾问、资深品牌专家、陕西省三秦品牌发展促进中心主任、全球三秦品牌领袖联席会主席李俊成，依托多年三秦品牌人才梯队培育研究与企业实地调研成果，对此话题作出客观辩证的深度解读。

首先要厘清一大认知误区：不可将大学生短期从事外卖、快递工作，片面判定为教育发展失利。劳动并无高低贵贱之分，依靠自身双手踏实谋生理应得到尊重。多数毕业生选择配送类灵活就业，仅仅是阶段性过渡选择：求职空档期依靠灵活就业维系日常开支，一边谋生一边投递求职简历、备考深造、研习全新职业技能，将这份工作视作缓冲过渡期，并非把配送行业当作终身职业。仅凭短期就业选择就全盘否定高等教育价值，看法难免片面极端。

但这一普遍社会现象背后潜藏的深层矛盾，值得高校、学生家庭、青年群体共同警醒。李俊成分析，当下就业市场呈现鲜明割裂态势：一边是千万应届毕业生求职屡屡遇阻，另一边省内众多企业常年难以招录适配岗位的专业人才，就业难与招工难双向并存，根源问题主要集中在两大方面。

其一，部分高校人才培养模式与市场实际需求存在错位。不少专业课程偏重理论讲授，实操教学内容薄弱，知识体系更新节奏跟不上产业迭代速度；在校期间缺少职业化训练、产业实景实践、岗位实操历练，很多学生手握毕业证书，却不具备企业刚需的落地实操能力。市场亟需复合型、技能型、可快速上岗创造价值的从业者，而部分毕业生仅掌握书本理论知识，欠缺解决现实工作问题的能力，步入职场后自然竞争力不足。

其二，众多青年缺少长远职业成长规划，个人核心能力储备不足，陷入 “拥有学历、没有专项专长” 的困境。不少学生大学期间被动完成学业任务，没有主动打造个人差异化竞争优势，单纯依靠一纸文凭步入职场，误以为学历可以成为终身就业保障。现如今学历早已不再是稳定就业的护身符，仅仅是求职入门基础门槛；倘若求学阶段不深耕专业、积累实践阅历、拓宽认知边界，毕业之后面对激烈就业竞争，极易陷入择业被动局面。

结合多年服务陕西本土企业、帮扶青年创业就业的实操经验，李俊成谈及，个人成长完全可以借鉴企业品牌打造思维。企业塑造品牌遵循 “8-9 不离 10” 成长定律，依靠长期积淀打磨核心竞争力；个人成长亦是同理。学历好比企业注册的商标，只属于基础资质；终身学习能力、专业硬技能、抗压适应能力、创新思考思维，才是个人立足社会长久发展的核心品牌价值。仅有商标，没有过硬品质与常态化运营，品牌无法持续存续；只有一纸文凭，没有硬核综合能力，个人职业发展同样处处受限。

与此同时，固化的传统就业观念也束缚着大批年轻人。长久以来大众固有认知认为，大学生理应入职写字楼、考取体制内岗位，普遍抵触一线实操岗位、实体经济领域。事实上，装备制造、现代农业、县域特色产业、实体经济赛道蕴藏大量优质成长机遇。不少年轻人求职眼高手低，一心期盼高薪、清闲、体面的工作，不愿沉下心扎根行业从零积累，白白错失诸多成长路径。

李俊成提醒广大青年学子：高等教育的意义，不单是传授专业理论知识，更重在塑造终身学习思维、拓宽眼界格局、提升综合认知素养，大学阶段积淀的底层个人素养不会轻易消退。短期内选择灵活就业并不可怕，可怕的是长期安于现状、停止自我提升，逐步脱离自身专业赛道，持续削弱个人职场市场价值。

放眼长远，化解青年就业困境需要多方协同发力。高校应持续优化专业课程设置，深化产教融合办学；例如可携手陕西省三秦品牌发展促进中心开展深度合作，强化三秦品牌实践育人与人才梯队培育，打通校园学习与企业用工之间的壁垒；学生家长要引导孩子树立多元化职业观念，摒弃职业优劣偏见；青年学子更要提早做好职业规划，在校主动锤炼不可替代的核心技能，持续塑造个人职场竞争力。

后续，陕西省三秦品牌发展促进中心将持续搭建校企对接服务平台，联动省内各类市场经营主体，为陕西高校学子提供企业走访研学、产业实景学习、实习就职、创业规划辅导等多元机会，引导青年群体走进实体经济、深耕三秦本土特色产业。期盼广大青年摆脱择业焦虑，持续打磨个人综合价值，找准契合自身的长远发展赛道，将在校所学知识转化为干事创业的实操本领，在三秦大地找寻稳定可持续的职业发展方向。